Change Management – Scherma Training

OBIETTIVI

La metafora della scherma favorisce lo sviluppo di atteggiamenti, individuali e di team propedeutici al change management. Facilita la capacità di adattamento al cambiamento e di proattività rispetto allo stesso attraverso un sistema che premia l’iniziativa, il coraggio, la presa in carico individuale e di gruppo della responsabilità dell’azione.

La scherma è come una partita a scacchi giocata alla velocità della luce: mosse e contromosse devono essere decise in tempi rapidissimi e ciò si applica molto bene all’attuale scenario del mercato odierno in continua evoluzione e quindi al concetto di change management divenuto oramai una costante all’interno della nostra attività lavorativa.

A CHI È RIVOLTO?

Il target dei destinari è trasversale a funzioni e livelli aziendali: manager, leader, responsabili di business unit, imprenditori che devono guidare un processo di cambiamento e tutti coloro che ne sono coinvolti.

Una sessione di Scherma training può includere un min. di 6 partecipanti ed un max. di 15 partecipanti.

DURATA E MODALITA’ DIDATTICA

Da 1 a 3 giornate.

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INVESTIMENTO

Da personalizzare in base alla durata e al numero dei partecipanti individuati.

ARTICOLAZIONE PERCORSO

Una sessione di Scherma training si sviluppa attraverso:

• Pratica sportiva su campo
• Momenti di debriefing in campo ed in plenaria
• Sfida a squadre
• Trasferimento di know-how attraverso la presenza e la viva voce di un testimonial sportivo di alto livello, atleta della Nazionale Italiana Femminile di Scherma e formatrice comportamentale.