Descrizione
Obiettivi
Affinché una trasformazione possa realmente realizzarsi è necessaria una strategia chiara ed una forte partecipazione e motivazione delle persone coinvolte. La cultura del change management – gestione del cambiamento – fornisce un quadro d’insieme e degli strumenti per governare l’impatto della trasformazione sulle persone coinvolte e, viceversa, aiutare gli individui a orientarsi e muoversi all’interno dei cambiamenti del mondo circostante che si trasforma. E con il LSP tutto ciò viene facilitato e incoraggio dall’uso di una metodologia che permette di rappresentare visivamente, attraverso i mattoncini lego, ciò che davvero si pensa nei confronti di quel determinato cambiamento anche in termini di resistenze, paure, idee e di arrivare poi in forma collettiva alla definizione di alcuni actionpoint costruiti e condivisi insieme, attuabili nella pratica già dal giorno successivo.
L’obiettivo principale di un workshop gestito attraverso questa metodologia è quello di esplorare e definire in modo condiviso azioni di sviluppo e di miglioramento rispetto a trasformazioni e rivoluzioni ed al loro impatto sulle persone coinvolte.
A chi è rivolto
Lego® Serious Play® è adatto per tutti i tipi di organizzazioni e istituzioni e permette di lavorare con partecipanti appartenenti a diversi livelli organizzativi (dai vertici aziendali alle unità operative), con gruppi informali, con team funzionali e con gruppi inter-funzionali.
Il percorso di Change Management con Lego® Serious Play® è rivolto a manager, leader, responsabili di business unit, quadri e dirigenti che devono guidare un processo di cambiamento e per tutte le figure aziendali che ne sono coinvolte.
Durata e modalità didattica
Da 4 a 24 ore.
Investimento
Da personalizzare in base alla durata e al numero dei partecipanti individuati, alla durata dell’intervento e al numero di formatori coinvolti.
Articolazione percorso
Il programma didattico di una sessione Lego® Serious Play® viene progettato sulla base degli obiettivi formativi individuati e atraverso una serie di esercitazioni che si svolgono seguendo la dinamica del Core Process:
- Domanda chiave
- Costruzione della risposta a livello individuale
- Racconto della risposta e condivisione
- Elaborazione strategie di azione
Tale ciclo di riflessione e azione si ripete più volte affronando, volta per volta, un determinato microobiettivo che si intende raggiungere.
Alla fine del processo si giungerà alla realizzazione di un manifesto condiviso da tutti i partecipanti: un insieme di regole, pratiche, procedure, istruzioni immediatamente spendibili nella realtà lavorativa già dal giorno successivo.
Al termine dell’intervento viene sempre proposto un debriefing che si consiglia di calendarizzare a distanza di qualche settimana dall’ultima giornata esperienziale, in cui verranno verificati, migliorati e validati i risultati raggiunti.
Strumenti
I workshop Lego® Serious Play® impiegano una serie di kit appositamente realizzati da Lego™Group per garantire la generazione di esperienze di apprendimento ludico-emotivo.
CHE ASPETTI?
La formazione customizzata secondo le esigenze della tua azienda, con la possibilità di finanziamento dei Fondi Interprofessionali, aspetta soltanto te. Scrivici per personalizzare il tuo corso.
