Descrizione
Spesso il successo dell’impresa dipende dalla sua capacità di cambiamento: per questo non puoi perdere il corso Change Management di Italo Academy.
È di fondamentale importanza formare risorse che sappiano costruire in azienda un clima sempre aperto all’innovazione, diffondere con maggiore facilità la nuova cultura organizzativa, abbassare il livello di resistenza al cambiamento e valutare con competenza l’impatto delle trasformazioni nell’organizzazione.
Obiettivi
Oggi più che in passato è diventato d’obbligo per le imprese che vogliono competere con successo nel panorama globale stare al passo coi tempi, cavalcare l’onda del cambiamento e non lasciarsene travolgere. In tal senso il concetto di change management risulta essere di centrale importanza per ogni azienda: un processo tanto vantaggioso quanto complesso che richiede sforzo, allenamento e motivazione. Questo corso online è dedicato alle strategie e strumenti necessari per la gestione del cambiamento. Nel corso sono affrontate le fasi del processo di cambiamento, la pianificazione delle strategie nel nuovo contesto competitivo, i paradigmi dell’efficienza.
A chi è rivolto
Il percorso è rivolto a area manager, quadri, dirigenti e a tuute le figure aziendali coinvolte in un processo di cambiamento.
Docente
Cinzia Seccia.
Ha realizzato più di 500 piani di sviluppo organizzativo e formativo. Utilizza una metodologia fortemente esperienziale; i suoi corsi sono veri e propri laboratori.
Coach in ambito life e business e in possesso della certificazione PNL Practitioner e Master Practitioner presso la Society of NLP di Richard Bandler. Laureata in scienze della Formazione e specializzata in gestione delle risorse umane.
Durata e modalità didattica
Da 4 a 24 ore.
Lezioni in virtual classroom o in presenza, in base alle esigenze della committenza.
Investimento
Da personalizzare in base al numero dei partecipanti, alla durata dell’intervento e al numero dei formatori coinvolti.
Contenuti
Impatto sull’organizzazione
- definizione, caratteristiche e classificazione dei cambiamenti in azienda
- i diversi approcci al change management
- le fasi di un processo di cambiamento organizzativo
- le principali peculiarità dei programmi di trasformazione di successo.
Impatto sulle persone
- impatto psicologico sulle persone coinvolte: motivazione, prestazioni
- impatto sul clima aziendale
- la resistenza al cambiamento e le sue conseguenze
Strumenti e metodi di gestione di un processo di change management
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- Rappresentare e monitorare un processo di cambiamento organizzativo
- Analisi dei vincoli e leve organizzative
- Mappatura della cultura organizzativa e delle leve di cambiamento culturale
CHE ASPETTI?
La formazione customizzata secondo le esigenze della tua azienda, con la possibilità di finanziamento dei Fondi Interprofessionali, aspetta soltanto te. Scrivici per personalizzare il tuo corso.
