SPORTELLO COACHING

Uno sportello di coaching per lo sviluppo delle persone

A prescindere dal ruolo ricoperto, un dipendente è una persona con esigenze, valori, paure, potenzialità, aspettative: il benessere psicofisico dei propri lavoratori è direttamente correlato al benessere aziendale e rappresenta dunque un fattore fondamentale da promuovere.

È difficile parlare delle difficoltà che si possono vivere in azienda e spesso si tende a nascondere la testa sotto la sabbia: da parte dei dipendenti potrebbe esserci la pressione di doversi mostrare sempre sul pezzo o magari anche il timore di subire risvolti negativi.
Per un’azienda invece, conoscere le reali criticità che ostacolano benessere e produttività è essenziale: al termine delle varie sessioni si avrà un’analisi in tempo reale del clima aziendale con dati aggregati che permettono di individuare le problematiche specifiche provenienti dai diretti interessati.

Lo Sportello Coaching offre uno spazio sicuro in cui potersi aprire in forma anonima sulla propria esperienza in azienda, parlare dei propri obiettivi ed affrontare le complessità e problematiche legate al quotidiano, il tutto per promuovere livelli di auto-efficacia individuale e di team.


Vantaggi

E’ importante misurare la temperatura di un’azienda e capirne il livello di salute, soddisfazione e insoddisfazione generali: con il nostro Sportello si ottiene un’analisi in tempo reale del clima aziendale con dati aggregati che permettono di individuare le problematiche specifiche provenienti dai diretti interessati.

Si cerca di instaurare una nuova cultura aziendale, co-creata insieme alle persone che vivono l’azienda quotidianamente. Un cambio di mindset: si lavora per passare dal lamentare situazioni frustranti e complesse senza apparenti soluzioni (mindset reattivo), all’individuare dei chiari obiettivi ed agire mettendo in campo un cambiamento concreto e misurabile (mindset proattivo).

L’azienda lancia ai propri dipendenti il messaggio più potente: siete importanti per noi e vi supportiamo nella vostra crescita personale e professionale. Questo incide fortemente sulla produttività, garantita inoltre da azioni migliorative mirate ed efficaci sulle difficoltà emerse.


Struttura sessione

Ogni incontro inizia con la persona che viene chiamata a definire in modo chiaro ciò su cui desidera lavorare e ad auto-valutarsi in relazione al suo focus specifico. È importante qui specificare che anche in assenza di un obiettivo chiaro, come ad esempio nel caso di un dipendente che riporta elevati livelli di stress, la Coach aiuterà la risorsa ad individuare ciò che vorrebbe invece sperimentare nel suo quotidiano. Ecco come anche coloro che lamentano situazioni di sofferenza senza vie di uscita apparenti, lasceranno la sessione con chiari obiettivi e un piano di azione concreto.

Nel corso della sessione, infatti, la Coach aiuta la risorsa ad acquisire maggiore consapevolezza non solo rispetto alla sua situazione attuale, ma anche in merito alle proprie risorse e ciò che può essere fatto di diverso al fine di mettere in atto un cambiamento concreto e misurabile (Grow model).

Al termine della sessione verrà chiesto alla persona di indicare le nuove azioni e iniziative che metterà in campo, specificando dove e quando per promuovere un maggiore livello di responsabilità. Prima di congedarsi la persona si auto-valuterà nuovamente rispetto al suo obiettivo dichiarato in apertura sessione al fine di misurare l’impatto della sessione e farle sperimentare un immediato senso di progressione e maggiore motivazione.